Разъясните, пожалуйста, в связи с вступлением в силу ГОСТ 12.0.004-2015 необходимо ли разрабатывать процедуру стажировки для руководителей и специалистов в организации? Знаю, что в новом ГОСТ срок стажировки для руководителей и специалистов устанавливается от 2 недель до 1 месяца.

ВОПРОС:

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, в связи с вступлением в силу ГОСТ 12.0.004-2015 необходимо ли разрабатывать процедуру стажировки для руководителей и специалистов в организации? Знаю, что в новом ГОСТ срок стажировки для руководителей и специалистов устанавливается от 2 недель до 1 месяца.

Читайте на остальной части этой страницы »

Как вернуть излишнюю плату за негативное воздействие на окружающую среду?

Для того, чтобы понять алгоритм действий, связанных с возвращением излишне уплаченных средств за негативное воздействие на окружающую среду, нужно обратиться к письму Росприроднадзора от  15.03.2017 № АС-06-02-36/5194. Это письмо, при детальном изучении, вызвало массу возмущённых возгласов со стороны плательщиков. А всё потому, что в письме сказано следующее — приоритетным является принятие решения о зачете денежных средств в счет платежей будущего периода.

Читайте на остальной части этой страницы »

Предрейсовый медосмотр для всех водителей?

Как известно, предрейсовый медосмотр (ПМО) обязаны проходить водители транспортных средств перед началом смены. Для этого необходимо заключать договор с лицензированной медицинской организацией. Если есть медпункт на предприятии, то мед.работник проводит ПМО именно там. Если нет – перед сменой необходимо ехать  в мед.организацию для осмотра.

Читайте на остальной части этой страницы »

Минтруд: работодатель сам определяет, чьи знания по охране труда проверить «вне очереди»

Внеочередная проверка знаний проводится, например, когда появляются, изменяются или дополняются НПА, содержащие требования охраны труда. Минтруд указал: организация может в локальном нормативном акте определить порядок проверки и список работников, которые должны ее пройти.

Читайте на остальной части этой страницы »

Вопрос: О ведении журналов учета и выдачи инструкций по охране труда для работников.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 ПИСЬМО от 15 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3318

Читайте на остальной части этой страницы »

Работодатель сам определяет перечень необходимых инструкций по охране труда

Минтруд указал, что выдача работникам инструкций по охране труда должна фиксироваться под подпись. Форму и порядок выдачи определяет сам работодатель. Он не обязан вести журнал учета инструкций и журнал учета их выдачи. Методические рекомендации, в которых предусмотрены примерные формы таких журналов, не зарегистрированы Минюстом, поэтому не являются НПА.

Читайте на остальной части этой страницы »

Типовые нормы выдачи работникам сигнальной спецодежды носят рекомендательный характер

Минтруд разъяснил вопрос применения типовых норм бесплатной выдачи сигнальной спецодежды. Документ, которым они утверждены, не имеет статуса НПА, поскольку не зарегистрирован Минюстом. Значит, руководствоваться этими нормами необязательно.

Вопрос: О применении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной сигнальной одежды.

Ответ:

Читайте на остальной части этой страницы »

Чтобы проводить вводный инструктаж по охране труда, работник должен пройти обучение

Даже если в организации есть специалист по охране труда, работодатель вправе поручить другому сотруднику обязанности по проведению вводного инструктажа. Минтруд разъяснил: эти обязанности можно возложить только на сотрудника, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний в аккредитованной обучающей организации.

Читайте на остальной части этой страницы »

Спецоценка еще не проведена — можно внести в трудовой договор описание рабочего места

Если сотрудник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в договор с ним требуется включить соответствующие гарантии и компенсации, а также характеристики условий труда на рабочем месте.

Читайте на остальной части этой страницы »

Минтруд разъяснил вопрос об указании в трудовом договоре норм выдачи смывающих средств

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте, указываются в трудовом договоре. По мнению Минтруда, включать эти положения в договор не требуется, если работнику такие средства не предоставляются согласно Типовым нормам.

Читайте на остальной части этой страницы »