Инспекция привлекла организацию к ответственности за неисполнение обязанностей налогового агента, указав, что компания не исчислила и не удержала НДФЛ с сумм единовременного пособия за утрату трудоспособности, выплаченных сверх норм, установленных законом. Налоговый агент считал, что отраслевое тарифное соглашение, в соответствии с которым выплачивались пособия работникам, утратившим трудоспособность в силу профзаболевания или несчастного случая на производстве, является правовым актом. В связи с этим он и не удерживал налог.

Суды всех трех инстанций встали на сторону налогового органа, руководствуясь следующим. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, установлен Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Выплата единовременных пособий в тех размерах, в которых агент перечислил их работникам, не предусмотрена ни этим Законом, ни другими нормативными актами. Спорные выплаты действительно регламентировались отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором, но указанные документы не являются нормативно-правовыми актами. Следовательно, такие выплаты не относятся к компенсационным выплатам в силу ст. 22, 164 и 184 ТК РФ и указанного Закона, а значит, должны облагаться НДФЛ в общем порядке.

Тенденция вопроса
В последнее время суды придерживаются аналогичной позиции по данному вопросу (например, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 24.01.2011 N А27-4701/2010). Однако ранее в практике встречались и противоположные решения (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 08.11.2006, 07.11.2006 N Ф04-7732/2006(28422-А27-26)).