1. Утвердить прилагаемый Порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Роспотребнадзора, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания (далее — Порядок).

Плата за негативное воздействие на окружающую среду обязательна для всех

Управление Росприроднадзора по Челябинской области сообщает, что Решением арбитражного суда Челябинской области от 11.01.2011г. были удовлетворены требования к филиалу ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» — «Балтика – Челябинск» о взыскании платы за негативное воздействие на окружающую среду в сумме 4,6 млн. рублей – погашении задолжности платы за негативное воздействие на окружающую среду с 2005 года.

Апелляционная жалоба ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» в лице филиала «Балтика — Челябинск» Постановлением восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.04.2011г. оставлена без удовлетворения.

Негативное воздействие на окружающую среду является платным. Формы платы за негативное воздействие на окружающую среду определяются Законом N 7-ФЗ и иными федеральными законами (п. 1 ст. 16 Закона N 7-ФЗ). Так, установление платы за загрязнение окружающей природной среды выбросами вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух регулируется Федеральным законом от 04.05.1999 N 96-ФЗ «Об охране атмосферного воздуха», плата за размещение отходов — Федеральным законом от 24.06.1998 N 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».

Обоснование вывода:

Действительно, Трудовой кодекс РФ употребляет оборот «место работы» в разных значениях. В одних случаях этот оборот употребляется как синоним понятия «должность» (например, абзац второй части первой ст. 59, часть первая ст. 72.2 ТК РФ), иногда даже употребляя эти определения вместе: «место работы (должность)» (например, часть вторая ст. 73, часть третья ст. 84.1, ст. 114 ТК РФ). А в ряде случаев под «местом работы» фактически понимается работодатель («по предыдущему месту работы», «по основному месту работы») (например, часть четвертая ст. 64, часть пятая ст. 66, часть вторая ст. 72.1, часть третья ст. 282 ТК РФ).

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональной стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления отпуска.

Травма, полученная на работе, не всегда является производственной травмой. Вопрос о том, относится полученная травма к производственной или к бытовой, определяется в каждом конкретном случае индивидуально.
Перечень несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, приведен в ст. 227 ТК РФ.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие, в частности, с работниками.

Предусматривается, что нормативы платы за выбросы и сбросы устанавливаются по каждому загрязняющему веществу; за размещение отходов – по классам опасности отходов; за иные виды негативного воздействия – по уровням негативного воздействия на окружающую среду.

Инструкцией предусмотрено, что государственный контроль за охраной атмосферного воздуха организуется и проводится должностными лицами Федеральной службы по надзору в сфере природопользования и ее территориальных органов на объектах хозяйственной и иной деятельности, подлежащих федеральному государственному экологическому контролю.

    Cогласно пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) работодатель обязан в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем в ФСС России по форме, утвержденной приказом ФСС России от 24.08.2000 N 157.

1. В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ), а также ст. 224 ТК РФ инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Указанной программой определяется информация о противопоказанных и доступных условиях и видах труда. Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н.