При разработке и утверждении инструкций по охране труда перечисленных работников необходимо выявить опасные и вредные производственные факторы, которые могут влиять на их труд. К ним относятся: движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования; повышение или понижение температуры воздуха рабочей зоны; повышенный уровень вибрации или шума на рабочем месте; повышенная или пониженная влажность и подвижность воздуха; отсутствие или недостаток естественного освещения; недостаточная или повышенная освещенность рабочей зоны (места).

В соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель, в частности, должен проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания работниками требований охраны труда, а также не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. При этом согласно части второй ст. 225 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)

Вместе с тем разумные рамки содержания трудового договора, как правило, дают возможность отразить лишь достаточно общие положения о правах и обязанностях работника, о квалификационных требованиях. Зачастую в подразделениях (отделах, управлениях и т.п.) предприятий имеется несколько работников, выполняющих различные функции, но с одинаковым наименованием должности: эксперт, инженер, менеджер, бухгалтер, контролер и др. Каждый из упомянутых специалистов занимается только той конкретной работой, которая предусмотрена в трудовом договоре с ним. При определении функциональных обязанностей работников, имеющих одинаковое наименование должности, всегда присутствуют элементы некоторого различия, по сфере приложения труда исходя из реальных требований объема и характерных особенностей выполняемых функций. Нужно учесть и индивидуальные возможности работника (образование, опыт работы, полученную квалификацию и т.п.).

Влияние условий коллективного договора на налог на прибыль
В ст. 255 Налогового кодекса РФ прямо предусмотрено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Таким образом, коллективный договор предопределяет признание расходов при исчислении налога на прибыль. Однако налогоплательщикам подчас даже это более чем очевидное обстоятельство приходится доказывать в арбитражных судах.

Прокурор Ф. района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц к ГДОУ N <…> об обязании ответчика в срок до 90 суток с момента вступления решения суда в законную силу разработать и представить на утверждение (согласование) проект нормативов образования отходов и лимитов на их размещение, а также паспорта опасных отходов по ГДОУ N <…> по адресу: <…>, взыскать из средств ответчика в доход федерального бюджета расходы по уплате государственной пошлины, ссылаясь на то, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено нарушение ответчиком требований природоохранного

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными (опасными) условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно предоставляются спецодежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие или обезвреживающие средства. Выдача их производится в соответствии с установленными типовыми нормами. Так, Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, ее порядок и условия утверждены Постановлением Минтруда России от 04.07.2003 N 45.

     Согласно части первой ст. 225 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 212 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Прокурор Ф. района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц к ГДОУ N <…> об обязании ответчика в срок до 90 суток с момента вступления решения суда в законную силу разработать и представить на утверждение (согласование) проект нормативов образования отходов и лимитов на их размещение, а также паспорта опасных отходов по ГДОУ N <…> по адресу: <…>, взыскать из средств ответчика в доход федерального бюджета расходы по уплате государственной пошлины, ссылаясь на то, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено нарушение ответчиком

Категории персонала, подлежащие предварительному медицинскому осмотру
Статья 213 ТК РФ устанавливает обязанность проведения медицинских осмотров для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, за счет средств работодателя. В соответствии с этим ст. 328 ТК РФ запрещает принимать на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, работников, не прошедших предварительный медицинский осмотр.